چگونه وضعیت درخواست IRCC خود را بررسی کنم؟
می 16, 2024
دونالد ترامپ ممکن است اکنون برای ورود به کانادا غیر قابل پذیرش باشد!
ژوئن 9, 2024
برنامه‌های مهاجرت اقتصادی کانادا نقش اساسی در رشد بازار کار کشور دارند و در سال‌های اخیر تقریباً ۱۰۰٪ از تمام افزایش‌های نیروی کار ملی را تشکیل می‌دهند.
به دلیل نقش اساسی که مهاجرت در اقتصاد کانادا ایفا می‌کند، ابتکارات استخدامی اغلب به برنامه‌های مهاجرت مرتبط می‌شوند تا به کارفرمایان کانادایی کمک کنند که جایگاه‌های خالی را که ممکن است نتوانند در داخل کشور پر کنند، پر کنند. یک مثال کلیدی از این مورد، توانایی کارفرمایان برای استخدام کاندیداها از داخل مجموعه کاندیداهای Express Entry است.
کارفرمایان چه زمانی از سیستم Express Entry استخدام می‌کنند؟
کارفرمایان باید در شرایط خاصی باشند و استانداردهای اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) را رعایت کنند تا بتوانند یک شهروند خارجی از مجموعه Express Entry را استخدام کنند.
به‌طور مشخص، کارفرمایان باید:
– اطمینان حاصل کنند که برای یک موقعیت شغلی که به عنوان کار ماهر شناخته می‌شود، استخدام می‌کنند. کار ماهر شامل شغل‌هایی است که تحت سیستم TEER (آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت) کانادا به عنوان دسته 0، 1، 2 یا 3 از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) طبقه‌بندی شده‌اند؛ و
– نشان دهند که نمی‌توانند شغل را در داخل کشور پر کنند، از جمله ارائه اثبات اینکه آگهی شغلی را در وب‌سایت بانک کار دولت کانادا و در “دو جای دیگر” منتشر کرده‌اند.
*سیستم NOC کانادا برای توصیف و دسته‌بندی حرفه‌هایی که در کشور وجود دارد، استفاده می‌شود. این سیستم شامل سیستم TEER است که سطوح شغلی را بر اساس آموزش، تجربه، تحصیلات و مسئولیت‌های مورد نیاز برای انجام وظایف شغل متمایز می‌کند.
کارفرمایان چگونه از طریق Express Entry استخدام می‌کنند؟
برای پیدا کردن کاندیداها و ارائه پیشنهاد شغلی از طریق Express Entry، کارفرمایان در کانادا از قابلیت “مطابقت شغلی” (Job Match) در بانک کار ملی استفاده می‌کنند. بانک کار، پلتفرم فدرال برای آگهی‌های شغلی است و علاوه بر آن، خدمات و منابع مرتبط با اشتغال مانند ابزارهای برنامه‌ریزی شغلی، اطلاعات بازار کار و کمک به استخدام (و موارد دیگر) را ارائه می‌دهد.
با قابلیت مطابقت شغلی، سیستم بانک کار تلاش می‌کند تا آگهی شغلی کارفرما را با پروفایل‌های موجود در سیستم که با توصیف شغل در آگهی مطابقت دارند، جفت کند. وقتی این کاندیداها شناسایی شدند (و مراحل استخدام دنبال شد)، کارفرما می‌تواند تصمیم بگیرد که آیا آن‌ها را برای موقعیت شغلی در نظر بگیرد یا خیر. توجه داشته باشید که قابلیت مطابقت شغلی همه افرادی را که در سیستم بانک کار هستند، در نظر می‌گیرد – نه فقط کسانی که در مجموعه Express Entry هستند.
اگر یک کارفرما تصمیم بگیرد (بعد از رعایت همه پیش‌شرط‌ها) که می‌خواهد به یک شهروند خارجی در مجموعه Express Entry پیشنهاد شغلی بدهد، ممکن است ابتدا نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) داشته باشد. LMIA ارزیابی‌هایی هستند که توسط دولت انجام می‌شود تا تعیین کند که تاثیر استخدام یک شهروند خارجی بر بازار کار کانادا چه خواهد بود. این سند باید نتیجه مثبت یا خنثی داشته باشد تا از استخدام یک شهروند خارجی توسط یک کارفرمای کانادایی حمایت کند. همچنین شرایط خاصی وجود دارد که تحت آن‌ها نیازی به LMIA نیست.
پس از دریافت LMIA (در صورت نیاز)، کارفرما باید طبق استانداردهای Express Entry، پیشنهاد شغلی معتبری به کاندیدا ارائه دهد.
چگونه تازه‌واردان می‌توانند در حالی که در مجموعه Express Entry هستند برای مشاغل در نظر گرفته شوند؟
تازه‌واردانی که در مجموعه Express Entry هستند و می‌خواهند از قابلیت “مطابقت شغلی” (Job Match) بانک کار استفاده کنند، باید:
– یک پروفایل معتبر Express Entry با شماره پروفایل و کد تأیید جویای کار* داشته باشند؛ و
– یک حساب کاربری Job Match ایجاد کنند (این حساب جدا از حساب بانک کار است، اگرچه خدمات آن تحت یک چتر قرار می‌گیرند). پلتفرم Job Match کاربران را برای وارد کردن اطلاعات Express Entry هنگام ایجاد پروفایل راهنمایی می‌کند.
*کدهای تأیید جویای کار توسط IRCC ارائه می‌شوند و به پروفایل‌های واجد شرایط اجازه می‌دهند که جستجوی کار در کانادا را آغاز کنند. این کدها (به همراه شماره پروفایل) پس از ارسال یک پروفایل معتبر به مجموعه Express Entry تولید می‌شوند. به کاندیداهایی که کد تأیید جویای کار دریافت نمی‌کنند، توصیه می‌شود با IRCC تماس بگیرند.
پس از ایجاد و اتصال هر دو حساب، تازه‌واردان با آگهی‌های شغلی موجود در بانک کار مطابقت داده می‌شوند. به کاندیداهای Express Entry تنها آگهی‌های شغلی که بیش از 30 روز در بانک کار منتشر شده‌اند نشان داده خواهد شد.